وڈینسیا، جولائی 24، 2013 - تقریبا آدھی امریکی آجرین پیش کرتے ہیں. فلاح و بہبود کے پروگرام، جس میں صحت مند انشورنس پریمیم کم کرنے یا بونس دینے سے صحت مند طرز عمل جیسے وزن میں کمی اور تمباکو نوشی چھوڑنے کے لئے ملازمین کو انعام دیتے ہیں. کچھ نگہداشت مخالف مخالف نقطہ نظر لے رہے ہیں، ان افراد پر جزا لگاتے ہیں جو کچھ صحت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں. مثال کے طور پر، پین اسٹیٹ نے اعلان کیا کہ اس کے لۓ "آپ کے ہیلتھ کی دیکھ بھال کرو" پہلو میں شرکت نہ کرنے کے لئے عملے والوں کو ایک ماہانہ فیس ادا کرے گا.
"ابھی ابھی مزید اداروں کو سزا دینے کے بجائے اجروثواب حاصل ہے، لیکن وقت کے ساتھ وہ استعمال کرتے ہوئے شروع کر سکتے ہیں. کلیلینڈ میں یونیورسٹی کے ہسپتالوں کے فلاح و بہبود کے ڈائریکٹر ریو بوچیسکی نے کہا کہ 'وہ لوگ جو مقاصد حاصل نہیں کر رہے ہیں' کے لئے 'چھڑی کا طریقہ' ہیں.
جبچہ بہتری کے پروگرام زیادہ عام ہوتے ہیں، یہ واضح نہیں ہے کہ وہ اصل میں بہتری میں کامیاب ہو رہے ہیں. عوامی صحت اور صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات میں کمی. غیر منافع بخش تحقیقاتی تحقیقاتی ٹینک آرینڈ کی طرف سے ایک مطالعہ کے مطابق، نصف سے زائد ملازمین کی کمپنیوں کی کلینک کی اسکریننگ یا صحت کے خطرے کی تشخیص میں شرکت کرتے ہیں. لیکن اس مطالعہ نے "مشق، تمباکو نوشی اور وزن کنٹرول کنٹرول پروگراموں میں شرکت کی" اہم اور کلینیکل طور پر بامعقول اصلاحات ".
اس کی ابتداء میں، پین اسٹیٹ نے کہا کہ یہ مقصد ملازمین کی مدد کرنا تھا" ممکنہ صحت کے خطرات کے بارے میں جانیں اور لے ان کی خوشحالی میں اضافہ کرنے کے لئے فعال اقدامات. "اس کے بعد، عملے اور ان کے بھائیوں کو ایک آن لائن فلاح و بہبود کی پروفائل، ایک جسمانی امتحان، اور ایک بایو میٹرک اسکریننگ کو مکمل کرنے کی ضرورت ہوگی جس میں جسم کی مسخ انڈیکس اور کمر کی فریم کی پیمائش شامل ہیں. یونیورسٹی نے کہا کہ تمام نتائج خفیہ ہوں گے اور فوائد کو کم کرنے یا پریمیم بڑھانے کے لئے استعمال نہیں کیا جا سکتا.
کیمپس پر کوئی بھی نہیں سوچتا ہے کہ یونیورسٹی کا نقطہ نظر سب سے بہتر ہے. یونیورسٹی میں پبلک ہیلتھ کے ایک پروفیسر ڈگگ لیسلی نے کہا کہ "میں نے بہت سارے جگہوں سے سنا ہے جو ملازمین کو فوائد کی صحت مند طرز عمل میں مشغول کرتے ہیں، جو میں دیکھتا ہوں کہ پینٹ اسٹیٹ کو مجرمانہ اقدامات کا استعمال کرنا پڑتا تھا."
"لیسلی نے کہا کہ" ملازمین تک آپ کو پروگرام قائم کرنے کا طریقہ بہت بڑا فرق ہے. " "لوگ جو رویے کے ساتھ آپ کو فروغ دینے کے لۓ ان لوگوں کو انعقاد کرتے ہیں وہ بہت اچھی طرح سے موصول ہوئی ہیں."
پیون اسٹیٹ اکیلے نہیں ہے. مارچ میں، فارمیسی سلسلہ CVS کار مارک کارپوریشن نے اعلان کیا کہ کمپنی کے ہیلتھ انشورنس کی طرف سے احاطہ ملازمین ڈاکٹر سے ملنے اور ذاتی صحت کی معلومات جیسے اونچائی، وزن، جسم کی چربی، اور بلڈ پریشر کا حصہ بنانا چاہتے ہیں یا دوسری صورت میں اضافی $ 600 پریمیم میں ادا کرنا پڑا.
ایک 2012 کیسر سروے کے مطابق، پانچ ملازمتوں میں سے ایک میں سے ایک ملازمت کے ذاتی صحت کے اعداد و شمار سے درخواست کرتا تھا، لیکن بڑے پیمانے پر کمپنیوں میں سے 9 فیصد اداروں کو بھی تعاون نہیں کرنے کے لئے عائد کیا جاسکے.
"زیادہ تر کمپنیوں نے حصہ لینے کے لئے مالیاتی حوصلہ افزائی فراہم کرتے ہیں. ، یہ صحت کی دیکھ بھال کے پریمیم یا کچھ دیگر مالیاتی منافع میں کمی ہے، "لیسلی کیاککمسیس، اسٹریٹجک مارکیٹنگ اور ریسرچ آف کام اسٹیٹ انسٹی ٹیوٹ کے ڈائریکٹر نے کہا، جس میں فارونون 100 بہترین جگہوں کی فہرست کی فہرست اور کمپنی کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کی تحقیقات کرتا ہے. "کچھ حصہ لینے کے لئے صرف حوصلہ افزائی پیش کرتا ہے، دوسروں کو آپ کو جم کو ایک مخصوص وقت پر جانے کے لئے انعام ملے گا. یہ واقعی کمپنی سے کمپنی میں مختلف ہوتی ہے. "
کیاککمسیسی نے کہا کہ گزشتہ 5 سالوں میں ملازمین کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو تیزی سے ترجیح دی جا رہی ہے، اور اس سے زیادہ چھوٹی کمپنیاں ان کی اپنی ابتدا شروع کررہے ہیں.
جنیس سمتھ، جو پہلا مارینر میں کام کرتا ہے بینک بالٹمور میں، اس کے مالک نے اس کے اہم وزن میں کمی محسوس کیا کے بعد اپنے دفتر میں ایک فلاح و بہبود کے پروگرام شروع کرنے میں مدد ملی. کمپنی Medifast، وزن میں کمی کھانے کی منصوبہ بندی، اور آٹھ ہفتے کے کھانے کے لئے سب سے زیادہ قیمت سبسایڈڈ کے ساتھ مل کر. بینک مہمان صحت کے کوچوں کے ساتھ "دوپہر کا کھانا اور سیکھتا ہے".
"جب یہ سب سے پہلے شروع ہوا تو، ہم نے کچھ ایسے لوگوں کو جو فیصلہ کیا تھا کہ ان کی بات نہیں تھی اور جو لوگ لوگوں کو سننے کے بعد میں شامل ہو گئے تھے ان کے پروگرام کے بارے میں بات کرتے ہیں." 54 سالہ سمتھ نے بتایا کہ 62 پاؤنڈ کھو چکے ہیں. "وہاں بہت سے لوگ ہیں جو وزن کم کرنا چاہتے ہیں اور اس کے بارے میں جاننے کے بارے میں نہیں جانتے ہیں، اور مجھے لگتا ہے کہ اس پروگرام نے اس کے ساتھ بہت سے افراد کی مدد کی."
اس وقت سمتھ نے اس پروگرام کا 60 فیصد لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کیا. ڈاکٹر چچسکی نے کہا، کلیلینڈ کے یونیورسٹی ہسپتالوں میں چار سالہ فلاح و بہبود کے پروگرام 23،000 سے زائد ملازمتوں کے لئے کھلے ہیں.
"ہمارے بہت سے پروگرام اب مقصد پر مبنی ہیں جیسا کہ صرف شراکت پر مبنی ہے." ، جو اس بات پر یقین رکھتے ہیں کہ ملازمین کو سزا دینے کے بجائے ایک فلاح و بہبود کے پروگرام کامیاب ہونے کا امکان ہے. "ہم لوگوں کو پیڈ میٹروں کو پھلوں اور سبزیوں، کشیدگی اور آرام دہ اور پرسکون پروگراموں کو کھانے کے لۓ انعامات حاصل کرنے کے لۓ انعام دیتے ہیں. یہ چیزیں ایک فلاح و بہبود کے بونس کی طرف اشارہ کرتی ہیں. "
امریکی پبلک ہیلتھ ایسوسی ایشن کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر جارج بنیامین نے جرمانہ پر مبنی پروگراموں کو ایک آجر اور ملازمین کے درمیان ناقابل اعتماد احساسات پیدا کر سکتے ہیں. ڈاکٹر بنامین نے کہا کہ "یہ جب تک کہ آپ کو سزا ملتی ہے جب تک کہ اسے سزا مل جاتی ہے، اس کا سامنا کرنا پڑتا ہے." "پیسہ بچانے یا حوصلہ افزائی دینے کا موقع دینے کے لۓ آپ کو اپنے ملازم کو صحتمند ہونے میں مدد دینے کا ایک بہت زیادہ طاقتور طریقہ ہے."
لیکن پچاس اسٹیٹ کالج آف مواصلات کے ایک سینئر استاد کرنٹرلر، اس بات کا یقین نہیں ہے کہ یونیورسٹی کا پروگرام کام کرے گا. چاندر نے کہا، "ایک حقیقت پسندانہ نقطہ نظر سے، اگر آپ کو سزا دینے کے لئے کچھ قسم کی چھڑی نہیں ہے تو، بہت سے لوگوں کو جو اس کو دھکا دے گا." "اب سے چھ مہینے یہ ایک ٹھنڈا چیز ہوسکتی ہے، یا یہ ایک ٹرین بریک ہوسکتی ہے. کسی بھی طریقے سے، صحت کے مسائل کے بارے میں مزید آگاہ ہونے کی وجہ سے سب کے لئے ایک اچھی بات ہے.
ایرن کنور ڈاکٹر سنجے گپت کے ساتھ صحت کے معاملات کے لئے ایک عملہ مصنف ہیں
