توروس، مئی 17، 2012 (ہیلتھ ڈے نیوز) - یہ ایک چھوٹا مربع تصویر تھا جو درخواست دہندہ کے دوبارہ شروع ہونے کے بعد ہوا تھا، اس سے زیادہ اثر ہوا کہ ایک خاتون خاتون ہو گی. لیکن وہاں چھپی ہوئی پکڑنے والی چیزیں: تصاویر نے وزن میں کمی کی سرجری سے پہلے اور بعد میں دونوں ہی چھ عورتوں کو دکھایا.
آخر نتیجہ: مطالعہ میں "نرسوں" نے ان چھ خواتین کو زیادہ خرابی کا مظاہرہ کیا جب ان کی تصاویر لے لی گئی موٹے تھے.
تحقیق کے لئے، حال ہی میں شائع ہوا آبیسٹی انٹرنیشنل جرنل
، دراصل 95 رینجرز نیوزی لینڈ کے انڈر گریجویٹ طالب علم تھے جنہیں معلوم نہیں تھا کہ وزن کی تعصب کا مطالعہ کا اصلی توجہ تھا.
"ہوائی اڈے یونیورسٹی آف نفسیات کے ایک ایسوسی ایٹ پروفیسر مطالعہ شریک مصنف جیٹ لٹنر نے کہا،" واضح طور پر، یہ حقیقی نرسین نہیں تھے. " "لیکن وہ لوگ ہیں جو کاریگری میں داخل ہو جائیں گے اور بنیادی تعصب کریں گے جو وہ نمائش کر رہے ہیں مستقبل میں اپنے ساتھیوں کے بارے میں اپنے فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں."
مطالعہ کے شرکاء - زیادہ سے زیادہ خواتین کو "امیدواروں" پر معلومات پیکجوں کو حاصل کرنے کے لئے موصول ایک ممکنہ انتظاماتی حیثیت. بکسس دوبارہ شروع ہوتا ہے جب تک کہ مہارت، تجربہ اور تعلیم.
تصاویر میں دکھایا گیا خواتین کو ویب سائٹس پر واقع کیا گیا تھا. دوسرے ظہور پر مبنی تعصب پر قابو پانے کے لئے، چھ خواتین اسی طرح کی عمروں سے 29 سے 32 اور یورپی نسل کے تھے.
سرجری سے پہلے، خواتین کے جسم میں بڑے پیمانے پر انڈیکس (BMI) - جسم کی چربی کی بنیاد پر وزن اور اونچائی - 38 سے 41 تک کی گئی ہے. 30 یا اس سے زیادہ بی ایمی موٹے سمجھا جاتا ہے. سرجری کے بعد، خواتین کی BMI سے 22 سے 24 تک، معمول کا وزن سمجھا جاتا تھا.
طالب علم "ملازمت" نے تنخواہ، قیادت کی صلاحیت اور امکانات کا تعین کرنے کے لئے درجہ بندی کے امیدواروں کو درجہ لیا.
درجہ بندی کی بنیاد پر، بڑی خواتین کم تھی ملازمین کا موقع اور اگر وہ اس رکاوٹ کو ختم کرنے میں کامیاب رہے تو، وہ اب بھی کم تنخواہ اور محدود کیریئر کی ترقی کا سامنا کریں گے.
زیادہ پرکشش چوہوں نے اپنے آپ کو سمجھا، وہ وزن کی تعصب پر زور دیتے تھے. شخصیت پسندی جیسے ذاتی خصوصیات جیسے زیادہ تر باضابطہ طور پر بھی شامل تھے.
مردوں کا مطالعہ میں اندازہ نہیں لگایا گیا تھا، جس سے یہ سوال پوچھا جاتا ہے کہ موٹے مردوں کو ایک ہی تعصب کا سامنا کرنا پڑتا ہے.
"مرد یقینی طور پر تبعیض کا سامنا کرتے ہیں. ، لیکن تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے وزن کے نتیجے میں ان کے وزن میں اضافہ ہونا پڑتا ہے، "Michela Null نے، مغربی لافاییٹ، انڈ. کے پدویو یونیورسٹی کے سماجیولوجی میں ایک ڈاکٹر کے امیدوار نے کہا، جس کی تحقیق فلو مطالعہ ہے.
اس طرح کی ملازمت کی تعصب صرف ایک نظریاتی نہیں ہے. 2011 میں، ایک ٹیکساس ہسپتال نے اس پالیسی کا قیام کیا کہ نوکری امیدواروں کو 35 سے زائد کمیٹی کے پاس ہونا پڑے گا، لیکن ہسپتال نے اپریل میں پالیسی کو دور کیا.
"ہم نے [ہسپتال] کو ایک خط بھیجا ہے کہ یہ قابل قبول نہیں تھا، "موصوف ایکشن اتحاد کے مواصلات کے ڈائریکٹر جیمز زرویوس نے کہا. "سی ای او نے ہمارے صدر سے گفتگو کی اور کہا کہ پالیسی کا استعمال نہیں کیا جائے گا. یہ مختصر اور میٹھی تھا. وہ سمجھتے تھے کہ انہوں نے غلط کیا ہے، اور انہوں نے اس کو رد کردیا اور صحیح کام کیا."
صرف مشیگن صرف ریاستی قانون ہے لیسر نے بتایا کہ، وزن کی بنیاد پر مختلف قسم کے امتیازی سلوک کو ممنوعہ امتیازی سلوک، امریکی میونسپل روزگار مواقع کمیشن کے ایک اعلی وکیل اور مشیر جسٹین لیسر نے بتایا.
معذور افراد کے ساتھ امریکیوں کو بے بنیاد موٹے کے خلاف تبعیض منع ہے. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی سپیم / کمرشل دھوکہ / فشنگ لیکن اس طرح سے زیادہ مہاکاوی موٹاپا بننا نہیں ہے، "انہوں نے مزید کہا. "بدقسمتی سے، یہ لوگ ہماری قوانین کو احتیاط سے منع نہیں کریں گے کیونکہ وہ امتیازی سلوک نہیں کریں گے."
Lisser نے کہا کہ "برابر [روزگار ملازم مواقع کمیشن کے] مشن کا پورا زور لوگوں کو ان کی اہلیت اور تجربے پر مبنی روزگار کے لۓ سمجھا جاتا ہے - نہ ہی غیر متعلقہ عوامل پر."
نول نے وزن کی تعصب کا ایک ثقافتی مسئلہ قرار دیا ہے ریس، جنس، غربت اور طبقے کے مسائل.
"آپ کو پہلے سے ہی ملازمت کے طریقوں کو دیکھنے کی ضرورت ہے - خاص طور پر آج کی معیشت میں سماجی نیٹ ورکس کی طرح، جہاں آپ کی بنیاد پر کام کرنے کا امکان ہے. اگر کوئی آپ کی سفارش کرے تو، "انہوں نے کہا. "اگر آپ کو [موٹاپا] سے منسلک محاذ کے بارے میں سوچتے ہیں - اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ پر مثبت طور پر عکاسی نہیں کی جا رہی ہے تو آپ اس شخص کی سفارش نہیں کرسکتے."
"موٹاپا تعصب واقعی تعصب کا آخری قابل قبول شکل ہے" لٹنر. "امتیازی سلوک سے موٹے کارکنوں کی حفاظت کے لئے جگہ پر قانون سازی کی ضرورت ہے. ہمیں واقعی ہمارے کارکن کے اس حصے کی حفاظت کی ضرورت ہے."
