آپ شیشے کی چھت کے اثر سے سنا سکتے ہیں. گلاس کی حد ایک پوشیدہ رکاوٹ ہے جو خواتین اور اقلیتوں کو کارپوریشن میں اعلی ترین صفوں سے بڑھ کر روکتا ہے. آپ جو کچھ بھی نہیں محسوس ہو سکتا ہے وہ صرف شیشے کی حد کی حد تک وسیع ہے، یہاں تک کہ کئی سال بھی 21 سٹ صدی میں ہے. آپ ان امتیازات سے بھی واقف ہوسکتے ہیں جو آپ کو اس امتیازی سلوک کی اس جنگلی شکل سے لڑنے کے لۓ لے سکتے ہیں. یہاں یہ ہے کہ ہر کام کرنے والی عورت کو شیشے کی چھت کے اثر کے بارے میں جاننا چاہئے.
شیشہ کی چھت کا اثر کیا ہے؟ شیشے کی چھت کا اثر خواتین اور اقلیتوں کی کوششوں کے لئے وسیع پیمانے پر مزاحمت ہے جس میں مینجمنٹ کی اعلی صفوں تک پہنچنے کے لئے بڑے کارپوریشنز. یہ واضح نہیں ہے کہ اس واقعہ کو نامزد کیا جاتا ہے، لیکن یہ اصطلاح 1980 کے وسط کے دوران بہت زیادہ استعمال ہوا تھا. خواتین جنہوں نے 1970 ء اور 1980 کے دہائیوں کے عرصے تک بڑی تعداد میں کاریگری میں داخل خواتین کو خود مختار مینجمنٹ سے باہر پیش کرنے میں ناکام ثابت ہوا.
1980 کے دہائیوں میں، "شیشے کی چھت" اصطلاح اکثر دوسری اصطلاح کے ساتھ مل کر استعمال کیا گیا تھا " ماں ٹریک. "اس وقت، بچپن کی عمر کی خواتین کی خواتین عام طور پر مرد ملازمین یا بڑی عمر کی عورتوں کے مقابلے میں کم حوصلہ افزائی اور کم نظم و نسق پر غور کرنے کے لئے عام تھا. خیال یہ تھا کہ خواتین کو مکمل طور پر وقت ختم کرنا پڑتا ہے یا جب وہ بچوں کے ساتھ مکمل طور پر مزدوری کو چھوڑ دیں گے. اگر عورتوں کو کام کرنے میں واپس آ گیا تو انہیں ان کی ماں کے فرائض کی وجہ سے کم سرشار ملازمین سمجھتے تھے. اس طرح، بہت سے کمپنیوں نے نوجوان خواتین کو "ماں ٹریک" پر منحصر کیا، جس طرح فروغ دینے اور اس کی وجہ سے عورتوں کو یہ فرض نہیں کیا جا سکتا کہ وہ کمپنی پر اصل اثر پڑ سکے. عوامل کے ایک مجموعہ کے ذریعے غیر معمولی.
1993 کے خاندانی اور میڈیکل چھٹکارا ایکٹ ملازمین کو کسی قابل اہل ملازم، مرد یا عورت کو فراہم کرنے کے لئے مجبور کرتا ہے، کسی بھی 12 مہینے کے عرصے میں غیر حاضر شدہ چھٹکارا چھوڑنے کے لئے، دیگر حالات، پیدائش یا اپنانے کے ایک بچے کی. اس قانون میں خواتین کو بچوں کی پیدائش کے بعد عملے میں رہنے کے قابل بناتا ہے اور انہیں گھر میں رہنے کے لئے مناسب وقت کی اجازت دیتا ہے. اس کے علاوہ، ایکٹ کے تحفظ میں مردوں کے شامل والدین کو بھی گھر میں رہنے کی اجازت دیتا ہے. اگر خاندان کافی لمبے عرصے تک ایک آمدنی پر خرچ کرنے کے قابل ہوسکتا ہے تو، والدین اپنی اجازت کو متبادل کرسکتے ہیں، جس کے نتیجے میں والدین یا دوسرے بچے کی زندگی کے پہلے چھ مہینے کے لئے گھر میں رہتا ہے.
قانونی چیلنجوں اور تبدیلیوں میں سوچ نے بہت سے آجروں کو اضافی چھٹکارا کا وقت، ادائیگی کے ساتھ کچھ، نئے والدین کو بھی پیش کرنے کا موقع دیا ہے. تیزی سے، کام کرنے اور گھر کی زندگی کے درمیان توازن تلاش کرنے کے لئے دونوں ملازمین کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے کمپنیاں بھی اضافی قیمتیں پیش کررہے ہیں. ان میں سے کچھ پرکشیوں میں لچکدار شیڈولنگ، دن کے لئے کام کرنے اور یہاں تک کہ آجر کے چلائے جانے والے دن کی دیکھ بھال کے سہولیات کو بھی لے جانے کی صلاحیت شامل ہے.
ممی ٹریک کے معاملے میں بڑے پیمانے پر خطاب کیا گیا ہے، شیشے کی چھت کا اثر . خواتین اب مکمل طور پر مختلف کیریئر ٹریک میں تبدیل نہیں کر رہے ہیں. اس کے بجائے، وہ خود کو تقریبا ڈھونڈتے ہیں لیکن سب سے اوپر صفوں تک پہنچنے کے قابل نہیں ہیں. شیشے کی چھت اس طرح کا نام ہے کیونکہ یہ ایک ایسی نقطہ ہے جس سے عورتیں ان کی ترقی تک پہنچ نہیں سکتی ہیں. چھت کا شیشہ بن گیا ہے کیونکہ عورت سے باہر دیکھ سکتی ہے. آج کے مقدمے پر مبنی معاشرہ میں، نگہداشت ایک تحریری پالیسی بنانے کے لئے ہچکچاتے ہیں جو بالکل واضح طور پر خواتین کے خلاف تبعیض کا شکار ہیں.
اس کے بجائے، بہت سی کمپنیاں جہاں شیشہ کی چھت موجود ہے لگتا ہے کہ ہم سب کے طور پر اس طرح کے رکاوٹ کو مؤثر طریقے سے ٹوٹ ڈالیں. ایسا لگتا ہے کہ طویل عرصے سے تعاقب اور تعصب اب بھی شیشے کی چھت کی وجہ سے ہیں.
اس رجحان سے کم از کم افراد متاثر ہوتے ہیں. کچھ ایشیائی گروہوں نے بانس کی چھت کو بلا کر لے لیا ہے، کیونکہ وہ بار بار کم صلاحیت والے سفید مردوں کے حق میں ترقی کے لئے گزر چکے ہیں.
وفاقی شیشے کی چھت کمیشن کی طرف سے ایک 2003 کی رپورٹ سے ظاہر ہوتا ہے کہ فارچیون 1000 کمپنیوں میں صرف سات سے 9 فیصد اوپری مینجمنٹ صرف خواتین تھے. وال سٹریٹ جرنل کی کیریئر جرنل سائٹ پر ایک ایک مضمون کے مطابق، 2005 ء میں پول اگاسک نے اسی طرح کے مطالعہ سے ظاہر ہوتا ہے کہ اسی کمپنیوں میں 97 فیصد اعلی افسران سفید تھے. واضح طور پر، صنعتوں کے ہر قسم کے تمام اثرات پورے طور پر وسیع ہے. انفرادي شخص شیشے کی چھت کے اثر کو روکنے کے لئے کیا کر سکتا ہے؟
بدقسمتی سے، کوئی ضمانت شدہ حکمت عملی نہیں ہے جو شیشے کی چھت کے ذریعے انفرادی وقفے میں مدد کرے گی. اگرچہ ہر حکمرانی کو یقینی طور سے مسترد کر دیا جاتا ہے، اور بڑے اور عورتوں اور اقلیتوں کو توقع ہے کہ سب سے اوپر تک ان کی چڑھ مشکل ہو گی. آپ کو اپنے مرد ساتھی کارکنوں کے طور پر اپنے آپ کو دو بار ثابت کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، خاص طور پر اگر آپ دونوں عورتوں اور اقلیت کی حامل ہو. اضافی تفویض پر لے لو، خاص طور پر جو اعلی درجے کی ہیں. سپروائزر کے ساتھ رابطے کا ایک نقطہ نظر اپنے اوپر سے سطح بنائیں. آپ کی تمام کامیابیاں دستاویز اور ہر جائزے پر ان کے ساتھ باقاعدہ طور پر پیش کرتے ہیں. آپ کے ذائقہ کے لئے بھی "لڑکوں کلب" بھی اگرچہ مینجمنٹ نیٹ ورک کا ایک حصہ بنیں. مختصر میں، ثابت کرو کہ آپ صرف اس قابل نہیں ہیں، لیکن آپ ان میں سے ایک ہیں.
متبادل طور پر، ایک خاتون ملکیت کمپنی کے لئے کام کرنے پر غور کریں یا اپنا اپنا آغاز کریں. بہت سارے فنڈز ہیں جو خاص طور پر خواتین کے ملکیت کے کاروبار کو زمین سے دور کرنے میں مدد کرنے کے لئے تیار ہیں. اگر آپ ایک خاتون ملکیت کمپنی کے لئے کام کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، تاہم، یاد رکھیں کہ یہ کوئی ضمانت نہیں ہے کہ آپ کی جدوجہد کسی بھی کم ہوگی. کچھ خواتین جنہوں نے کامیابی حاصل کی، ایک مشکل کنارے اور سست رفتاری پیدا کرتے ہیں اور محسوس کرتے ہیں کہ وہ سب سے اوپر تک اپنا راستہ پکارا اور اسی طرح ہر عورت کو ان کے بعد ہونا چاہیے. یقینا، دوسرے خاتون کے اعلی ایگزیکٹوز نے عین مطابق برعکس محسوس کیا اور خواتین کی پیروی کرنے کے لئے چیزوں کو آسان بنانے کی کوشش کی.
اسی طرح، بہت سے مرد مرد افسران اپنی حیثیت سے لطف اندوز کرتے ہیں اور خواتین کے خلاف ذاتی تعصب رکھتے ہیں، وہ اپنے علاقے کے طور پر کیا دیکھتے ہیں پر زور دیتے ہیں. دوسرے اعلی ترین اعلی افسران کو یہ نظام نظر آتی ہے اور غیر منصفانہ طور پر اور فعال طور پر اوپر سے گلاس کی چھت کو توڑنے کی کوشش کرتے ہیں. مختصر میں، کیا آپ کی کمپنی مرد یا عورتوں کے اوپر صفوں پر غلبہ ہے، شخصیات انفرادی اور مختلف ہیں. سب سے اوپر کا اپنا راستہ منفرد ہو گا اور اس سے آپ کو صورتحال کو پڑھ سکیں گے اور نظام کے اندر اندر زیادہ سے زیادہ کام کریں.
آجروں کو شیشے کے چھت اثر سے لڑنے کے لئے کیا کر سکتا ہے؟
اگر آپ ایک اعلی پوزیشن میں ہیں ایک ایسی کمپنی میں جو شیشے کی چھت کے اثر سے متاثر ہونے لگتی ہے، آپ حیران ہو سکتے ہیں کہ آپ کو رکاوٹ کو توڑنے کے لئے کیا کر سکتے ہیں. بدقسمتی سے، وہاں کچھ کم سطحی عہدوں پر مشتمل ہے اور مقابلہ اتنی سختی ہے، حتمی ملازمت کے فیصلے کو یقینی طور پر ذاتی جذبات کو نیچے آو. نافذ کرنے والی کوٹز کے مختصر، جو آپ کو ریورس تبعیض کے قوانین کے لئے قائم کرسکتے ہیں، آپ نسبتا کم از کم آپ کر سکتے ہیں. کمپنی کے ہر سطح پر مساوات کا ایک ہوا فروغ. اس بات کا یقین رکھو کہ خواتین اور اقلیتیوں کو کسی بھی ملازم کی ترقی کے پروگراموں میں کافی نمائندگی کی جاتی ہے جو موجود ہو. اگر آپ کا مرد مرد کے زیر اہتمام میدان ہے تو خواتین کو مؤثر طور پر بھرتی کریں. حساسیت کی تربیت کی ضرورت ہے. مختصر طور پر، کمپنی بھر میں صنفی اندھے اور رنگ کے اندھے کوہوشین کی حقیقی روح کو فروغ دینے میں سٹیریوپائپ اور تعصب کو ختم کرکے طویل عرصہ میں مدد مل سکتی ہے.
شیشہ کی چھت کا اثر سب سے پہلے 1980 کے دہائی میں مطالعہ کیا گیا تھا اور بہت بدل گیا اس کے بعد 20 سالوں میں کم. اس کے باوجود بہت سارے کمپنیوں اور کارکنوں نے حال ہی میں کام کررہے ہیں. اپنے توجہ کو برقرار رکھو، اپنے ہی کیریئر کے راستے کا تعین کرنے میں فعال رہو اور امید رکھو کہ بہت سے کمپنیوں میں آپ کو لڑائی کے لئے ہو گا. تبدیلی ایک گلابی رفتار پر ہو رہی ہے، لیکن یہ ہو رہا ہے. اپنے آپ پر اعتماد کرو اور اپنے مقاصد پر کام کرو. دوسروں کے ساتھ مل کر اسی کام میں، آپ کو کام کی جگہ میں حقیقی تبدیلی کے لۓ لے سکتے ہیں.
کیا یہ نیا نوکری ہے؟
آپ اپنے ساتھیوں سے محبت کرتے ہیں لیکن بڑے کام کا بوجھ سے نفرت کرتے ہیں. گراؤنڈ پاگل ہے لیکن تنخواہ بہت اچھا ہے. تو کیا کام کرتا ہے ایک ساتھی؟ اگر آپ ملازمتوں کو سوئچنگ کے بارے میں سوچتے ہیں تو، آپ کو اپنے فیصلے میں اعتماد ہونا چاہئے، متضاد نہیں. لیکن آپ کیسے جانتے ہیں کہ یہ استعفی کا خط بھیجنے کے لئے بہتر ہے یا اسے باہر رکھنا ہے؟ اس کوئز کو لے کر معلوم کرنے کے لۓ اگر یہ واقعی نئی نوکری کا وقت ہے.
