سالوں کے لئے، Pepsi نے اپنے ملازمتوں کو کاروائیوں کی پیشکشوں کی پیشکش کی کہ وہ صحت مند، زیادہ محتاج کارکنوں اور کم ہیلتھ انشورنس اخراجات کو کم کریں گے.
اس ہفتے، ایک مطالعہ سات سالوں میں 67،000 پیپسی کے ملازمین کے بعد یہ معلوم ہوا کہ دائمی بیماری کے انتظام کے پروگراموں میں صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کم ہوتے ہیں، طرز زندگی کے پروگراموں میں کم کامیاب ثابت ہوا.
رینڈ کارپوریشن کی طرف سے کئے جانے والے مطالعہ کے نتائج اور صحت کے معاملات میں شائع ہونے والے نتائج کے نتائج نے بہت توجہ دی ہے بہت سارے نیوز تنظیموں کے ساتھ کہتا ہے کہ وہ کارپوریٹ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو ثابت کرتے ہیں صرف کام نہیں کرتے.
لیکن اس کی پوری کہانی نہیں.
ہر ساتھی کے لیے جو سات سال تک پروگرام میں تھا، پیپسی نے اوسط $ 30 بچا لیا ایک ماہانہ ملازم. ہر ڈالر کے لئے پیپسی دائمی بیماری کی روک تھام پر خرچ کرتی ہے، محققین کا اندازہ لگایا گیا ہے کہ کمپنی نے صحت کی دیکھ بھال کی بچت میں $ 3.78 واپس حاصل کی ہے. طرز زندگی کے پروگراموں پر خرچ ہر ڈالر کے لئے، پیپسی نے ہیلتھ کی دیکھ بھال کے اخراجات میں $ 52 .52 کھو دیا، جس نے کچھ یہ نتیجہ اخذ کیا تھا کہ فلاح و بہبود کے پروگراموں کو پیسہ کم ہو گیا ہے اور اس طرح قابل قدر نہیں ہوسکتا ہے.
ہیلتھ ویوج کے نام سے ایک کمپنی کے شریک بانی ڈیوڈ روڈن بیری نے کارکنوں کی صحت کو بہتر بنانے میں مدد کی. روڈڈن بیبی نے کہا کہ طرز زندگی کے اختیارات کے ارد گرد رویے کو تبدیل کرنے کے بارے میں ہمارا سمجھنا "صرف مضبوط نہیں ہے" کے طور پر ہمارے حالات کے انتظام کے بارے میں معلومات.
"یہ ایک پروگرام کو چلانے کے لئے بہت زیادہ خرچ کرتا ہے اور پیسہ بچانے کے لئے آپ کو کامیابی حاصل ہے. کاروائی کے بہبود میں انسٹی ٹیوٹ آف نیوی بزنس گروپ برائے نیشنل بزنس گروپ کے نائب صدر LuAnn Heinen نے مہنگی واقعات کو روکنا [ہسپتال کی طرح] اور اس پروگرام کو باضابطہ طور پر روک دیا. ہینین نے کہا کہ ہمیشہ خود کے لئے ادائیگی نہیں کر سکتے ہیں، انہیں روکنے کی کوئی وجہ نہیں ہے، کیونکہ کمپنی صرف پیسہ بچانے کے لئے فلاح و بہبود میں سرمایہ کاری نہیں کرتا ہے. وہ صحت مند، خوش کار افرادی قوت کو بھی بنانے کی کوشش کر رہے ہیں. اسی طرح، زیادہ تر لوگ صحت مند طرز زندگی کو تبدیل نہیں کرتے ہیں صرف ان کے انشورنس بلوں کو کم کرنے کے لئے. وہ صحت مند اور بہتر محسوس کرتے ہیں.
پچھلے تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کو ملازمتوں اور آجروں سے فائدہ پہنچا سکتا ہے، اور ان علاقوں میں مستحکم طور پر اہم تبدیلیوں کا سبب بن سکتا ہے:
کم کام کے دن:
- نیا رینڈ کی رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ ملازمین نے صرف طرز زندگی کے پروگراموں میں حصہ لینے والے افراد کو بیماری کی وجہ سے کم کام کی کمی سے محروم کردیا ہے، ان لوگوں کے مقابلے میں جنہوں نے شرکت نہیں کی تھی یا جو صرف دائمی بیماری کے انتظام کے پروگراموں میں حصہ لیا. مجموعی فائدہ فی گھنٹہ کم سے کم چھوٹا سا کام تک ہوا، لیکن یاد رکھیں کہ ہم 63،000 افراد کے بارے میں بات کررہے ہیں. ہسپتال کے داخلے کو کم کرنا:
- رینڈ اسٹڈی میں پتہ چلتا ہے کہ لوگوں نے طرز زندگی اور دائمی دونوں میں حصہ لیا بیماری کے پروگراموں میں 66 فیصد کی طرف سے ہسپتال کے دورے کی شرح میں کمی کی شرح کم ہو گئی ہے. ان لوگوں میں کمی کی کمی تقریبا دوگنا ہے جو صرف ایک دائمی بیماری کے انتظام کے پروگرام میں ملوث تھے. ناک وزن:
- 2013 میں شائع کردہ ایک الگ رینڈ مطالعہ، وزن میں کمی سے متعلق فلاح و بہبود کے پروگراموں کے شرکاء کے لئے فی سال وزن میں کمی کا اوسطا پونڈ پیدا ہوا. ایک کمپنی، سپرنٹ اگلےیل کارپوریشن نے رپورٹ کیا کہ 6،300 ملازمین نے 12 ہفتے کے فلاح و بہبود کے پروگرام میں شرکت کی. اوسط 8 پاؤنڈ ہر ایک کا اوسط کھو. تمباکو نوشی سے نکلیں:
- 2013 رینڈ اسٹڈی نے اعلی سگریٹ نوشی کے خاتمے کی کامیابی کی نشاندہی کی. کاروباری فلاح و بہبود کے پروگراموں میں حصہ لینے والے لوگوں کے درمیان شرح. تمباکو نوشی کے خاتمے کے بارے میں ایک OptumHealth مطالعہ پایا کہ 57 فیصد لوگ جنہوں نے چھوڑ دیا تم نے ان کے آجر کی طرف سے پیش کردہ تمباکو نوشی کا سراغ لگانا پروگرام استعمال کیا تھا. ہیلتھ پیشہ ور جنہوں نے فلاح و بہبود کے پروگراموں پر کمپنیوں کے ساتھ کام کیا ہے اس کی تجویز میں مقدار کی پیمائش سے زیادہ مثبت اثر پڑتا ہے کیونکہ وہ:
صحت مند خاندانوں کو فروغ دینے کے لۓ:
- لوگ جو کام کرتے ہیں وہ صحت مند عادات کو جانتا ہے ان کی زندگی کے دیگر پہلوؤں کو منتقل کرتے ہیں، آپ کے کام کے ساتھ اپنے رشتہ کو بہتر بنانے کے:
- Heinen نے کہا کہ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں میں شرکت ممکن نہ صرف آپ کی صحت کو بہتر بنایا جائے گا. اور آپ کی توانائی، لیکن آپ کی جگہ کے بارے میں آپ کی رائے کی آپ کی رائے. فیڈ غذائیت کو فروغ دینا:
- کیونکہ کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کو اکثر تندرستی اور غذائیت کے ماہرین لانے کے لۓ، ملازمین کو صحت مندانہ طور پر صحت مند بنانے کے لئے ثابت قدمی ثابت ہوسکتی ہے. Taub-Dix نے کہا کہ اس کا مطلب یہ ہے کہ ان کی بے شمار یا نقصان دہ فیڈ غذا کی کوشش کرنے کی بھی کم امکان ہے. بہترین ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ کریں:
- کارپوریٹ فلاح و بہبود کے پروگراموں کو اپنے ملازمین کو کمپنی کی عزم ظاہر کرتی ہے، روڈڈن بیبی نے کہا کہ شامل ہونے یا رہنے کے لئے سب سے اوپر پرتیبھا.
