فہرست کا خانہ:
- مس مت مت
- آپ کی صحت کی ٹیم سے مشاورت کرکے شروع کریں. تفصیل. پھر ان سے پوچھیں کہ آپ کا علاج - اس کے شیڈول اور اس کی عام ضمنی اثرات - ان کے فرائض کو متاثر کرسکتے ہیں. نیلیل کہتے ہیں، "ایک حقیقی گہری بات چیت ہے جو آپ کی صحت کی دیکھ بھال کی ٹیم کے ساتھ ہونے کی ضرورت ہے، اور نہ ہی اس ٹیم کے ایک رکن کے ساتھ، لیکن جو کوئی آپ کی دیکھ بھال، نگرانی اور علاج میں حصہ لے رہا ہے،" نیلس کہتے ہیں. یاد رکھنا، اگرچہ، دوسروں کے لئے کیا کام کیا ہے آپ کے لئے بہترین منصوبہ نہیں ہوسکتا ہے، اور آپ کس طرح آگے آگے بڑھیں گے.
- اپنے مقاصد پر غور کریں.
- اپنی کمپنی کی پالیسیوں میں کھو دیں.
- <کسی بھی
- کہنا ہےکچھ
- آپ کے آجر
- آپ کے لئے مناسب جگہ بنانے کے لئے ذمہ دار ہوں. معذور امریکیوں کے ساتھ امریکیوں ( ایڈی اے) بیمار ملازمتوں کو مناسب رہائش فراہم کرنے کے لئے 15 ملازمین یا اس سے زیادہ کے ساتھ ذاتی نجی افراد کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ ریاستوں اور مقامی حکومتیں اضافی قوانین ہیں. اگر آپ ایسے رہنما کے بارے میں پوچھتے ہیں تو، آپ کا آجر بہت سے اقدامات کرے گا، جیسے کہ آپ کے کام کی تفصیل کا جائزہ لیں، اپنی اہلیت کا تعین کریں، اور اس بات کا اندازہ کریں کہ ایڈجسٹمنٹ آپ نے پوچھا ہے کہ کیا بہت مشکل ہے. لیکن اگر آپ قانون کے تحت مستحق نہیں ہیں تو، آپ کا آجر آپ کے لئے رہائش کا انتخاب کرسکتا ہے. نیلس کہتے ہیں، "اگر آپ اس کے بارے میں اچھی باتیں کرتے ہیں تو مالکان آپ کو یا تو راستہ فراہم کرنے کی امکان ہے، اگر آپ اپنی ضرورت کے بارے میں اسٹریٹجک ہیں، اور آپ کوششوں کا فائدہ نہیں اٹھاتے ہیں." اگر آپ کے پاس چھاتی کے کینسر کی اعلی درجے کی ضرورت ہو تو مناسب کیفیت میں کیف کیفیتیا سے زیادہ نشست شامل ہوسکتی ہے، جس میں آپ کے علاج کے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنا یا آپ کے دفتر میں پرنٹر کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے مزید لچکدار شیڈول پیدا کرسکتا ہے تاکہ آپ کو چلنے کی ضرورت نہیں وفاقی قانون آپ کو کینسر کی وجہ سے نکالنے سے بچا سکتا ہے.
مس مت مت
ہمارے کینسر کی دیکھ بھال اور روک تھام نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ کریں
سائن اپ کرنے کے لئے شکریہ!
مزید مفت روزانہ روزانہ صحت نیوز لیٹر کے لئے سائن اپ کریں.
آپ کو اعلی درجے کی چھاتی کی کینسر کے ساتھ رہنے کے لۓ بہت سے فیصلے کرنے کی ضرورت ہوگی، چاہے آپ کام جاری رکھنا چاہتے ہیں. جب آپ علاج سے گزر رہے ہیں تو، کام پورے راستے میں مشکل ہوسکتا ہے. لیکن اس وقت کے دوران آپ کی آمدنی اور انشورنس فوائد بہت زیادہ اہم ہوسکتی ہیں. آپ یہ بھی تلاش کر سکتے ہیں کہ یہ کام آپ کو مقصد یا معمولی طور پر فراہم کرتا ہے.
اگر آپ نوکری میں رہیں گے تو، یہاں آپ کو اعلی درجے کی چھاتی کی کینسر کے ساتھ کام کرنے کے بارے میں معلوم ہونا چاہیے، ریپکا وی.سیلس کے مطابق، MPP ، کینسر اور کیریئرز کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر، غیر منافع بخش تنظیم ہے جو کام کی جگہ میں کینسر کے ساتھ لوگوں کی مدد کرتا ہے.
آپ کی صحت کی ٹیم سے مشاورت کرکے شروع کریں. تفصیل. پھر ان سے پوچھیں کہ آپ کا علاج - اس کے شیڈول اور اس کی عام ضمنی اثرات - ان کے فرائض کو متاثر کرسکتے ہیں. نیلیل کہتے ہیں، "ایک حقیقی گہری بات چیت ہے جو آپ کی صحت کی دیکھ بھال کی ٹیم کے ساتھ ہونے کی ضرورت ہے، اور نہ ہی اس ٹیم کے ایک رکن کے ساتھ، لیکن جو کوئی آپ کی دیکھ بھال، نگرانی اور علاج میں حصہ لے رہا ہے،" نیلس کہتے ہیں. یاد رکھنا، اگرچہ، دوسروں کے لئے کیا کام کیا ہے آپ کے لئے بہترین منصوبہ نہیں ہوسکتا ہے، اور آپ کس طرح آگے آگے بڑھیں گے.
اس کام کے بارے میں سوچو کہ آپ کا کیا مطلب ہے. کام کرنا، اس کا اندازہ کریں کہ آپ کے کام کا کیا مطلب ہے - واضح مالیاتی اثرات سے باہر. نیلس کہتے ہیں "کام بہت زیادہ چیزیں ہے". "یہ ہمارے پےچیک ہے، جو مددگار ہے. یہ اکثر صحت کی انشورنس تک ہماری رسائی ہے، خاص طور پر امریکہ میں، یہ نجی معذور انشورنس کی طرح بہت زیادہ فوائد کی ہماری رسائی ہے. لیکن یہ بھی ہماری شناخت، خود کی خود اور خود قابل قدر اور دنیا میں شراکت کے ہمارے احساس سے منسلک ہے. "آپ کے کام میں آپ کے کام کی جگہ اور قیمت پر غور کرتے وقت ان پہلوؤں کو نظر انداز نہ کریں.
اپنے مقاصد پر غور کریں.
"ہم بہت سارے لوگوں سے سنتے ہیں جو متاثرہ ہوتے ہیں - یا کینسر کی تشخیص کے بعد ان کی زندگی کو دوبارہ پھینک دیتے ہیں." "وہ لفظی طور پر وہ کام نہیں کرسکتے ہیں جو پہلے ہی کرتے تھے. یا شاید وہ نہیں کرنا چاہتے ہیں. "وضاحت کریں کہ آپ کو کیا مطلب ہے. آپ کے وقت کی کیا قیمت ہے، جو اب سے کہیں زیادہ قیمتی ہے؟ آپ کو پہلے سے ہی کیا مہارت حاصل ہے کہ آپ ان مقاصد پر لاگو کرسکتے ہیں؟ اگر آپ مختلف قسم کے کام پر غور کررہے ہیں، کیا آپ کسی ایسے مقام پر کسی شخص سے بات کرسکتے ہیں جو آپ اپنے آپ کو تصور کرتے ہیں؟
اپنی کمپنی کی پالیسیوں میں کھو دیں.
اپنی فرم کی پالیسیوں اور طریقہ کار دستی، ملازم ہینڈ بک یا دیگر دستاویزات جو عملدرآمد کی پالیسیوں کا تعین کرتے ہیں. معذور اور طبی چھٹیاں جیسے دستیاب فوائد تلاش کریں، دستیاب ہیں، اور ان تک رسائی حاصل کرنے کے لئے کونسی طریقہ کار موجود ہیں. مثال کے طور پر، فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ، جو غیر مقفل چھوڑنے کے عرصے کے دوران ایک کام کی حفاظت کرتا ہے صرف 50 یا اس سے زیادہ ملازمتوں والے کمپنیوں پر ضروری فائدہ ہے. انشورنس کے فوائد کے لۓ، آپ اپنے سوالات کے جوابات کے لۓ اپنے انسانی وسائل کے شعبے کے بجائے فروشوں کو بلا سکتے ہیں. نیلس کہتے ہیں، "کچھ لوگوں کو واقعی ان کے اختیارات کے لۓ ہینڈل کرنے کے قابل بننا چاہتی ہے، ان کے پاس تک رسائی حاصل ہے، کس طرح سامراجی طور پر سوچنا ہے، اور وہ گہری بات چیت سے پہلے یا پھر
<کسی بھی
اپنے کام کے مقام میں کسی کے ساتھ بات چیت. " اگر آپ اپنے ساتھیوں کو بتانا چاہتے ہیں تو آپ پر یہ ہے. نیلس کا کہنا ہے کہ، آپ کو اپنے آجر کے ساتھ صحت کی معلومات کا اشتراک کرنے کی ضرورت نہیں ہے. وہ کہتے ہیں کہ "آپ کے بارے میں کوئی انتخاب ہے کہ آپ معلومات کا اشتراک کرنے جا رہے ہیں یا نہیں،" اور آپ کو یہ کہنے کا اختیار ہے کہ کتنے معلومات کا اشتراک کرنا ہے. "یہ بہت ذاتی فیصلہ ہے، اور وہ لوگوں کو اس کے ذریعے سوچنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. چند مختلف زاویہ. کیا آپ قدرتی طور پر نجی شخص ہیں، یا آپ دوسروں کے ساتھ اپنی کہانی کا اشتراک کرنے میں آرام کرتے ہیں؟ اپنے کام کے ماحول پر بھی غور کریں. کیا یہ قریبی اور قریبی بننا ہے، یا لوگ ذاتی معلومات کا اشتراک کرنے سے بچتے ہیں؟ پھر سوچتے ہو کہ دوسرے لوگوں کو اسی طرح کے حالات میں کیسے علاج کیا گیا ہے. کیا آپ کے ساتھی کارکنوں کو زچگی کی چھٹیاں یا بیمار والدین کے ساتھ ایک ساتھی پر ایک ساتھی کے ارد گرد ریلی ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو معلوم ہوسکتا ہے کہ آپ کی ٹیم آپ کی مدد کرے گی. آپ کے خاص حالات - آپ کا علاج شیڈول، مثال کے طور پر - کبھی کبھی آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ آپ کو
کہنا ہےکچھ
. یہاں تک کہ آپ اپنی تشہیر غیر واضح اور اپنے تشخیص کو ظاہر کرنے کے بغیر رکھ سکتے ہیں، کہتے ہیں کہ آپ طبی علاج کی تلاش کر رہے ہیں. آپ کو کچھ بات چیت کے کنٹرول حاصل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کے کام کی جگہ سے متعلق بات چیت میں سے کچھ ممکنہ طور پر تکلیف دہ، چاہۓ ملازمت کے انٹرویو کے سوالات، اپنے باس کے ساتھ مشکل بات چیت، یا قسم کی خواہشات کی قسم، جیسے ساتھی کارکن کی "آج آپ کیسے محسوس کر رہے ہو؟" آپ کوشش کر سکتے ہیں کہ نیلس "تلوار" کا مطالبہ کریں. کہا گیا ہے، اور پھر بات چیت آنے والے منصوبے کی طرح آپ کے لئے زیادہ آرام دہ اور پرسکون چیز کو سوئچ کریں.
آپ کے آجر
آپ کے لئے مناسب جگہ بنانے کے لئے ذمہ دار ہوں. معذور امریکیوں کے ساتھ امریکیوں ( ایڈی اے) بیمار ملازمتوں کو مناسب رہائش فراہم کرنے کے لئے 15 ملازمین یا اس سے زیادہ کے ساتھ ذاتی نجی افراد کی ضرورت ہوتی ہے. کچھ ریاستوں اور مقامی حکومتیں اضافی قوانین ہیں. اگر آپ ایسے رہنما کے بارے میں پوچھتے ہیں تو، آپ کا آجر بہت سے اقدامات کرے گا، جیسے کہ آپ کے کام کی تفصیل کا جائزہ لیں، اپنی اہلیت کا تعین کریں، اور اس بات کا اندازہ کریں کہ ایڈجسٹمنٹ آپ نے پوچھا ہے کہ کیا بہت مشکل ہے. لیکن اگر آپ قانون کے تحت مستحق نہیں ہیں تو، آپ کا آجر آپ کے لئے رہائش کا انتخاب کرسکتا ہے. نیلس کہتے ہیں، "اگر آپ اس کے بارے میں اچھی باتیں کرتے ہیں تو مالکان آپ کو یا تو راستہ فراہم کرنے کی امکان ہے، اگر آپ اپنی ضرورت کے بارے میں اسٹریٹجک ہیں، اور آپ کوششوں کا فائدہ نہیں اٹھاتے ہیں." اگر آپ کے پاس چھاتی کے کینسر کی اعلی درجے کی ضرورت ہو تو مناسب کیفیت میں کیف کیفیتیا سے زیادہ نشست شامل ہوسکتی ہے، جس میں آپ کے علاج کے شیڈول کو ایڈجسٹ کرنا یا آپ کے دفتر میں پرنٹر کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے مزید لچکدار شیڈول پیدا کرسکتا ہے تاکہ آپ کو چلنے کی ضرورت نہیں وفاقی قانون آپ کو کینسر کی وجہ سے نکالنے سے بچا سکتا ہے.
اگر آپ ADA کے تحت تحفظ کے اہل ہیں، تو آپ آسانی سے آپ کو اس بات کا اظہار کرنے کے لئے ختم نہیں کیا جاسکتا ہے. کینسر تاہم، اس وجہ سے ثابت کرنے کے لئے مشکل ہوسکتا ہے کہ انفرادی طور پر یا کسی نوکری سے جانے کی اجازت نہیں دی گئی ہے. اگر آپ یقین رکھتے ہیں کہ آپ کو غلط طور پر ختم کر دیا گیا ہے، تو روزگار کا وکیل سے مشورہ کریں. نیشنل کینسر قانونی سروس نیٹ ورک کینسر اور روزگار سے متعلق مسائل کے ساتھ جدوجہد کرنے والے مریضوں کے لئے پروپوزل کی گذارش پیش کرتا ہے.
