کیا آپ کام کر رہے ہیں ماں؟ جبکہ کچھ آگے سوچنے والے، خاندان کے دوستانہ کمپنیوں نے رضاکارانہ طور پر ادھر زچگی کی پالیسیوں کی فراہمی کی پالیسیوں کو فراہم کیا ہے، بہت سے لوگ ابھی تک پیش کرتے ہیں جو پیشکش کرنے کی ضرورت ہے. قانونی ضروریات کمپنی کے سائز، ماں کی ملازمت کی حیثیت اور اس کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے، لہذا اگر آپ توقع کر رہے ہیں - یا آپ نے پہلے سے ہی جنم دیا ہے - اس سے آپ کو زچگی کی چھٹی کے حقوق سے واقف ہونا ہے جو آپ کے حقدار ہیں. آپ کے کام کی جگہ پر قانون.
یہ ادا کیا جائے گا یا ادا کیا جائے گا؟ یہ کتنی دیر تک ہوگی؟ یہاں تک کہ اگر آپ کے آجر واقعی بہت اچھا سامان (مکمل ادائیگی میں بہت سے مہینے کی چھٹیاں) نہیں کرتے ہیں، آپ بہت سے نئے ماںوں میں شامل ہوسکتے ہیں جو ان کی زچگی کی چھٹی کے دوران کچھ تنخواہ کی توقع کر سکتے ہیں، ان کی کمپنی کے مختصر مدت کے معذور فوائد کا شکریہ. ادا کی جانے والی چھٹی کا حق نہیں ہے؟ آپ اب بھی کسی بھی ضمانت شدہ وقت کو فیملی اور میڈیکل ڈوب ایکٹ (FMLA) کے ذریعہ بند کر سکتے ہیں. یہ وفاقی قانون زیادہ سے زیادہ (لیکن تمام نہیں) نوکریوں کو اپنے ملازمین کی پیدائش یا بچے کو پیدائش کے بعد ایک سال تک غیرملکی زچگی (یا سرپرستی) کے 12 ہفتوں تک چھوڑنے کی اجازت دیتی ہے.
1993 میں گارنٹی کرنے کا ایک طریقہ والدین اپنے نئے بچوں کے ساتھ اپنے وقت سے محروم ہونے کے بارے میں فکر کرتے ہیں، FMLA آپ کے آجر کو آپ کی پوزیشن میں واپس جانے کی اجازت دیتا ہے یا آپ کے 12 ہفتے کے اختتام پر اسی فوائد کے ساتھ اسی طرح کی پوزیشن حاصل کرنے کی اجازت دیتا ہے. دوسرے الفاظ میں، وہ آپ کو آگ نہیں کرسکتے کیونکہ آپ نے ماں کو وقت نکال لیا ہے.
FMLA کب لاتا ہے؟
نظریہ میں، FMLA نئے والدین کے لئے اچھی زچگی چھوڑنے کا اختیار ہے (اگرچہ کچھ دوسرے ملکوں میں والدین کو پیش کردہ اختیارات کے طور پر کہیں بھی اچھا ہے. عملی طور پر، تاہم، یہ سب پر لاگو نہیں ہوتا. یہی وجہ ہے کہ تمام کمپنیاں لازمی طور پر نئے ماں اور ڈیڈ کو دور کرنے کی ضرورت نہیں ہیں، اور نہ ہی نئے ماں اور ڈیڈ ایف ایل اے کے فوائد کے اہل ہیں. یہاں یہ ہے کہ یہ کیسے کام کرتا ہے:
- اگر آپ کی کمپنی میں آپ کے کام کی جگہ کے 75 میل سے کم 50 ملازمین ہیں، تو آپ کی کمپنی FMLA سے مستثنی ہے اور آپ اس کے فوائد کا مستحق نہیں ہیں.
- اگر آپ نے اپنے آجر کے لئے کام کیا ہے 50 ہفتوں میں کم سے کم 25 گھنٹے فی ہفتہ، آپ کی کمپنی FMLA سے مستثنی ہے اور آپ اس کے فوائد کا حق نہیں رکھتے ہیں.
- اگر آپ اپنی کمپنی میں سب سے زیادہ 10 فیصد اجرت حاصل کرنے والے ہیں اور آپ کے آجر کو ثابت ہوسکتا ہے کہ آپ کی موجودگی کی وجہ سے ان کی اہم مالی نقصان ہو گی، آپ کا آجر آپ کو غیر حاضر شدہ چھٹکارا کے 12 ہفتوں کی اجازت نہیں دیتا ہے یا آپ کے لئے آپ کا کام کھلے رہتا ہے.
- اگر آپ اور آپ کے ساتھی اسی کمپنی کی طرف سے ملازم ہیں تو آپ اہل ہیں 12 ہفتوں تک مجموعی وقت مشترکہ، 12 ہفتوں میں ہر ایک نہیں.
- اگر آپ FMLA کے اہل ہیں تو آپ کو اپنے تمام چھٹیوں کے دن، بیمار چھوڑ، اور ذاتی دن استعمال کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے، اور اس وقت کٹوتی کی جائے گی. آپ کے 12 ہفتوں کی زچگی کی چھٹیوں سے.
- اگر آپ کو ادا شدہ زچگی کی اجازت پیش کی جاتی ہے تو، آپ کا آجر مطلوب ہوسکتا ہے اس بات کا یقین ہے کہ پیدائش زچگی کے وقت کی مدت FMLA کے تحت مختص شدہ 12 ہفتوں کی طرف متوقع ہے. (اگرچہ بعض کمپنیوں کو ملازمت دینے والے ملازمتوں کو مکمل ادائیگی کے لۓ ایف ایم ایل اے کے مکمل 12 ہفتوں کو لے جانے کی اجازت دی جاسکتی ہے.)
- FMLA آپ کو اپنے بچے کی پیدائش یا اپنانے کے بعد آپ کے 12 ہفتے کے زچگی کی زد میں جانے کی اجازت دیتا ہے. جب تک آپ کے ملازم سے اتفاق ہوتا ہے. لہذا اگر آپ کے آجر کا تعاقب ہے تو، آپ کو ایک ہی وقت میں تمام 12 ہفتوں کا استعمال کرنے کی ضرورت نہیں ہے - آپ اپنے بچے کے پہلے سال میں کسی وقت میں یا آپ کے عام ہفتہ وار گھنٹوں کو کم کرنے کے لۓ ان کو پھیلانے کا انتخاب کرسکتے ہیں. اس کے علاوہ، ذہن میں رکھو کہ آپ اپنے حمل کے دوران اپنے FMLA فوائد کو استعمال کرنے کا حق رکھتے ہیں (اپنے پریکٹیشنر نے آپ کو بستر آرام سے کہا ہے) - یہ صرف آپ کے بچے کی پیدائش کے بعد ہی نہیں ہے.
اپنے مالک سے پوچھیں انسانی وسائل پر کیا آپ کی کمپنی اور / یا آپ FMLA کے فوائد اور دیگر زچگی سے متعلق فوائد کے لۓ آپ کو مستحق ہوسکتا ہے. (اگر آپ کا مالک نہیں جانتا ہے اور آپ کی کمپنی میں انسانی وسائل کے شعبے کی ضرورت نہیں ہے تو، امریکی لیبر کے FMLA کے صفحے پر جائیں.) اگر آپ FMLA زچگی کی چھٹی کے لۓ اہل ہیں تو آپ سب کو جمع کرنے کے قابل ہوسکتے ہیں. نوکری کے فوائد (بشمول صحت انشورنس سمیت)، لیکن اس کا یہ مطلب یہ ہے کہ آپ کو اپنی کمپنی کی منصوبہ بندی کے لئے ہفتہ وار (یا بومونتی) کے حصول میں جاری رکھنا ہوگا. اور یاد رکھو، بدقسمتی سے FMLA آپ کو زچگی چھوڑنے کا حق دیتا ہے، لیکن زچگی کی ادائیگی نہیں کی گئی.
